辞职后公司不发工资，可依据《中华人民共和国劳动合同法》维权。该法第十条明确：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。” 只要能证明存在劳动关系（如工资支付记录、考勤记录等），无论是否签书面合同，公司都有义务支付劳动报酬。根据此条款，劳动关系自用工日起建立，劳动者提供劳动后公司必须按约定付薪，辞职后公司以任何理由拖欠均违法，劳动者可据此主张权利。
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辞职后公司不发工资，需注意以下法律风险：
1、公司或否认劳动关系。若未签书面合同、工资现金发放且无考勤记录，公司可能以“未签订劳动合同”为由拒付工资。
2、超过仲裁时效维权难。自知道被欠薪之日起超一年未主张权利或投诉，申请仲裁时公司若以时效抗辩，可能无法通过仲裁追回工资。
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辞职后公司不发工资，要避免以下错误操作：
1、拒绝沟通或情绪化处理。与公司冲突甚至堵门、辱骂，不仅解决不了问题，还可能因扰乱秩序担责，应理性沟通。
2、超过仲裁时效维权。劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道被欠薪之日起算，超时且无正当理由可能丧失胜诉权，需及时行动。
3、证据不足就启动维权。未收集齐劳动关系和工资标准证据就投诉或仲裁，可能因证据不足失败，应先确保证据充分。

不确定是否有错误操作，或想了解如何有效收集证据？可以咨询我，我会为您分析指导。
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辞职后公司不发工资，以下特殊情况可能影响处理：
1、公司进入破产清算。公司经营不善进入破产清算时，工资作为破产债权清偿，需按破产程序分配，清偿顺序在破产费用、共益债务之后，普通债权之前，可能延迟支付或无法全额获得。
2、约定特殊工资支付条件。若劳动合同约定“项目完成后支付工资”且项目未完成，公司可能以此为由暂不支付，但该约定不得违反法律强制性规定；若项目未完成因公司原因，你仍有权要求支付已工作期间工资。
3、存在经济损失扣除情形。若公司能证明你因故意或重大过失造成经济损失，可能主张从工资中扣除赔偿，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准，且需有明确损失证据，否则不能以此拖欠工资。

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