患上脑梗请病假不上班可能存在以下法律风险：1.病假不被认可的风险：例如员工仅提供社区诊所的手写证明，未加盖医院公章，单位可能以“证明无效”为由拒绝批准病假，员工不上班将被按旷工处理，面临扣发工资或解除劳动合同的后果。2.医疗期超期的风险：若脑梗导致长期无法工作，超过法定医疗期后，单位可能依据《劳动合同法》第四十条规定，以“不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作”为由解除劳动合同，员工需提前了解自身医疗期时长，避免权益受损。
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针对患上脑梗请病假不上班的合法性问题，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行分析：根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的。”脑梗属于“患病”范畴，员工因脑梗需停止工作医疗时，只要在规定医疗期内，且提供合法医疗机构的诊断证明，就有权休病假。单位不得在医疗期内强制员工上班或解除劳动合同。因此，患上脑梗请病假不上班的行为，在满足“医疗期内+合法病假证明+合规申请流程”的条件下，完全符合该法律规定，具有合法性。
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患上脑梗请病假不上班时，存在以下特殊情况会影响处理结果：1.特殊疾病的医疗期延长：根据相关规定，癌症、精神病、瘫痪等特殊疾病的医疗期可适当延长。若脑梗导致瘫痪等严重后果，员工可申请延长医疗期，此时即使原医疗期已满，休病假不上班仍合法，单位不得随意解除劳动合同。2.单位与员工协商一致调整工作：若员工脑梗恢复后能从事部分工作，单位与员工协商一致调整岗位或缩短工作时间，员工无需完全休病假，这种情况下需按协商后的安排执行，原病假申请可能终止。3.员工虚假病假：若员工伪造脑梗诊断证明骗取病假，单位查实后可按严重违纪处理，解除劳动合同，此时“请病假不上班”不合法，还需承担相应责任。
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患上脑梗请病假不上班是否合法，需结合法律规定和实际情况判断。下面为您分情况详细说明：患上脑梗请病假不上班在符合法律规定和公司制度时是合法的。1.若已提供合法医疗机构出具的脑梗诊断证明，并按公司规定流程申请病假：此时员工的病假申请符合法定要求，不上班是合法的，单位不得以此为由处罚员工。2.若未提供有效病假证明或未按公司规定申请：可能被单位认定为旷工，这种情况下不上班不合法，需承担相应的违纪责任。3.若处于法定医疗期内：即使病假时间较长，单位也不得因员工休病假而违法解除劳动合同，员工休病假不上班合法。

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