您在夜场工作被骗且离职时被要求支付违约金，这一问题的核心是该违约金要求是否合法。以下为您分析不同情况的处理方式：首先需明确：若违约金约定违反法律规定，则无需支付。1.若您与夜场签订的劳动合同中未约定合法的违约金条款（如仅约定“离职需付违约金”却无服务期或竞业限制约定）：此时夜场要求违约金无法律依据，您可拒绝支付。2.若夜场以“被骗入职”为由主张违约金（如您因虚假招聘进入夜场）：若您能证明夜场存在欺诈行为（如虚假承诺岗位性质、薪酬），劳动合同可能被认定为无效，违约金条款自然无效，您无需支付。3.若夜场要求的违约金与服务期或竞业限制无关（如以“未干满约定时间”为由）：根据法律规定，除服务期和竞业限制外，用人单位不得约定违约金，该要求不合法。
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您在夜场工作被骗后被要求违约金，以下特殊情况可能影响处理结果：1.夜场涉及非法经营（如无营业执照）：若夜场无合法经营资质，您与夜场的劳动合同可能被认定为无效，违约金条款自然无效，您不仅无需支付违约金，还可要求夜场支付拖欠的工资。2.您与夜场签订的是“合作协议”而非劳动合同：若夜场以合作名义规避劳动关系，需先确认双方是否为劳动关系。若被认定为劳动关系，仍适用劳动合同法关于违约金的规定；若为合作关系，则需看协议中违约金条款是否合法，但夜场的欺诈行为仍可能导致协议无效。3.您已签署“自愿支付违约金”的书面文件：若您在不知情或被胁迫的情况下签署此类文件，需证明签署时存在欺诈或胁迫，否则可能需承担不利后果。
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针对您在夜场工作被骗后被要求违约金的问题，我们结合相关法律依据为您分析：依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十五条规定：用人单位仅可就服务期（为劳动者提供专项培训费用）和竞业限制约定违约金，其他情形不得约定。若您与夜场的劳动合同中无合法的服务期或竞业限制条款，夜场要求违约金违反第二十五条“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”的规定。若您因夜场欺诈（如虚假招聘）入职，根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段订立的劳动合同无效，违约金条款也无效。因此，夜场的违约金要求无法律依据，您无需支付。
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您在夜场工作被骗且被要求违约金，可能面临以下法律风险：1.经济损失风险：若您错误支付违约金，将造成直接经济损失。例如，夜场要求您支付5000元违约金，您因不了解法律而支付，事后虽可通过法律途径追回，但需耗费时间和精力。2.证据不足风险：若您未收集夜场欺诈或违法约定的证据，可能无法通过仲裁或诉讼维权。例如，您主张夜场虚假招聘，但无招聘广告、沟通记录等证据，仲裁委可能不支持您的请求。

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