劳务派遣员工被用工单位退回时，需避免以下常见错误操作：
1、忽视退回通知：收到退回通知后，务必仔细查看退回理由及依据，否则可能因不知合法性而受损。
2、不重视证据保存：劳动合同、劳务派遣协议、工作记录等证据需妥善保存，缺乏证据将难以证明用工单位退回违法。
3、与用工单位冲突：被退回时情绪激动，切勿与用工单位争吵或肢体冲突，否则可能陷入不利境地，甚至被用工单位借机处理。

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劳务派遣员工被用工单位退回是否合法，需结合具体情形判断：
1、若符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形（如试用不合格、严重违纪、严重失职、双重劳动关系、劳动合同无效、被追究刑责等），用工单位退回合法。
2、若符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定情形（如医疗期满后不能从事原工作、经培训/调岗仍不能胜任工作），用工单位退回合法。
3、若存在上述法定情形外的擅自退回行为，则不合法。
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“劳务派遣员工用工单位退回是否合法”的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条（2012修正）明确：用工单位可将存在第三十九条（过失性辞退）或第四十条第一项、第二项（非过失性辞退）情形的被派遣劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可依法解除劳动合同。
综上，用工单位退回合法的情形仅限于被派遣劳动者存在上述法定情形，否则即属违法退回。
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劳务派遣员工被用工单位退回时，需注意以下法律风险：
1、赔偿缺失风险：若用工单位违法退回，而员工未及时维权（如未收集证据、未申请仲裁），可能无法获得应有的赔偿。例如，员工无过错被退回后未及时行动，导致劳务派遣单位未予赔偿，便会面临赔偿缺失风险。
2、就业权受限风险：违法退回可能使员工在一定时间内无工作，影响就业权。例如，员工被违法退回后，劳务派遣单位未及时安排新岗位，导致其长时间无收入，就业权受损。

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