针对病假期辞职的合法性，可依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定分析：
根据2018年修正的《中华人民共和国劳动法》第二十九条，劳动者患病在规定医疗期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条解除劳动合同。若员工在医疗期内主动辞职，法律未禁止，但需遵守《劳动合同法》第三十七条“提前30日书面通知”的规定；若单位因员工请病假要求其辞职，则违反《劳动法》第二十九条，员工可通过劳动仲裁主张继续履行合同或赔偿金。因此，病假期辞职是否合法，核心在于“辞职主体”及“是否符合法定程序”，员工主动辞职需合规，单位强迫辞职属违法。
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病假期辞职存在特殊情况，可能影响处理结果：
1. 单位同意免除提前通知期：若单位因员工病情严重或其他原因，书面同意员工无需提前30日通知即可离职，此时员工可直接办理离职手续，无需承担未提前通知的责任。
2. 医疗期满后无法工作：若员工医疗期满后仍无法从事原工作或单位另行安排的工作，此时员工主动辞职，可依据《劳动合同法》第四十条主张经济补偿（按工作年限每满1年支付1个月工资）。
3. 单位存在违法情形：若单位未足额支付医疗期工资或未依法缴纳社保，员工可在辞职时同时主张经济补偿，此时辞职无需提前通知，且单位需支付赔偿。
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病假期辞职问题是否严重，需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的影响：
病假期辞职本身不违法，但处理不当可能引发纠纷。
1. 若员工在医疗期内主动辞职：需提前30日书面通知（试用期提前3日），单位不得拒绝，但可能影响医疗期工资结算或经济补偿申领。
2. 若单位因员工请病假要求其辞职：单位行为违法，员工可拒绝并主张赔偿。
3. 若员工医疗期满后因病情无法工作而辞职：需按法定程序通知，若单位存在未足额支付医疗期工资等情形，可同时主张经济补偿。
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病假期辞职易出现错误操作，以下为您列举常见情形：
1. 口头辞职无凭证：仅通过口头告知单位辞职，未保留书面证据，若单位否认收到通知，可能导致离职时间无法认定，影响工资结算或社保转移。
2. 未提前通知直接离职：未按法定要求提前30日（试用期3日）书面通知，单位可能以“违法解除劳动合同”为由要求赔偿损失，或扣发部分工资。
3. 忽视医疗期权益：主动辞职时未要求单位支付医疗期工资，或未确认医疗期是否届满，导致自身应得权益受损。
若您已出现上述错误操作，建议及时咨询律师，采取补救措施减少损失。

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