您被公司无故辞退且公司让您报警，这种情况下您可以通过劳动仲裁或诉讼维权。
1. 若公司以报警威胁阻止您维权：您可明确拒绝，公司无故辞退属劳动争议，报警无法解决劳动纠纷，应通过劳动仲裁途径处理。
2. 若公司报警称您存在违规行为（如盗窃、破坏财物）：您需配合警方调查，同时收集公司无故辞退的证据（如辞退通知、沟通记录），避免因警方调查影响后续劳动维权。
3. 若您怀疑公司存在诈骗或其他违法犯罪行为：可根据实际情况选择报警，但需区分劳动纠纷与刑事犯罪的界限，劳动纠纷仍需通过劳动仲裁解决。
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您被公司无故辞退且公司叫您报警，需避免以下常见错误操作：
1. 盲目报警：若仅为劳动纠纷，报警无法解决问题，还可能浪费时间，甚至让公司掌握您的行动轨迹，影响后续维权。
2. 放弃收集证据：若您因公司叫报警而慌乱，未及时保存辞退通知、工作记录等证据，会导致劳动仲裁时缺乏关键依据，维权失败风险极高。
3. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若您因犹豫是否报警而错过时效，将丧失通过法律途径维权的权利。
这些错误操作会严重影响您的维权结果，若您不确定如何避免，建议进一步向律师咨询具体应对方法。
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您被公司无故辞退且公司叫报警，以下特殊情况会影响处理结果：
1. 公司能证明辞退有合法理由：若公司拿出您严重违反规章制度的证据（如多次旷工、泄露商业秘密），即使您认为是无故辞退，也可能无法获得赔偿。这种情况下，您需重点举证公司理由不成立，否则劳动仲裁可能不支持您的请求。
2. 公司报警称您存在刑事犯罪：若公司报警指控您盗窃公司财物，警方介入调查期间，劳动仲裁可能暂时中止。若您被认定有罪，不仅无法获得辞退赔偿，还需承担刑事责任；若无罪，可继续通过劳动仲裁维权。
3. 未签订书面劳动合同：若您未与公司签订劳动合同，需先证明劳动关系（如工资流水、工作证），才能申请劳动仲裁。公司叫您报警可能会利用您缺乏劳动合同的弱点，否认劳动关系，增加维权难度。
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针对您被公司无故辞退且公司叫您报警的问题，《中华人民共和国劳动法》第七十九条为您的维权提供了明确法律依据。
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”您被公司无故辞退属于劳动争议范畴，公司叫您报警的做法无法解决劳动纠纷，根据该法条，您有权直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，无需通过报警处理劳动争议。若对仲裁裁决不服，还可向法院提起诉讼，这是您维护自身权益的合法途径。

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