您离职后解散自己建的工作群，可能面临以下法律风险：1.侵犯隐私权风险：若工作群内有成员的个人联系方式、聊天记录等隐私信息，您解散群时未删除或妥善处理，导致信息泄露，可能侵犯成员隐私权。例如，群内有成员的工资条截图，您解散群后该截图被他人获取并传播，即构成隐私侵权。2.承担赔偿责任风险：若工作群是公司业务沟通的重要渠道，您解散后导致公司错失商业机会或造成经济损失，公司可能要求您赔偿。例如，客户通过工作群联系公司下单，您解散群后客户无法联系，导致公司损失订单，您需承担相应赔偿。
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您离职后解散自己建的工作群是否犯法，需结合具体情况判断。以下为不同情形的详细分析：1.若您是工作群的创建者且群规未禁止解散，也未损害他人合法权益，则不犯法。2.若工作群内有公司商业秘密或成员个人隐私信息，您解散前未妥善处理导致信息丢失或泄露，则可能违法。3.若公司曾明确要求工作群需保留且您未获解散授权，解散后造成公司经济损失，则可能需承担赔偿责任。
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您离职后解散自己建的工作群，以下特殊情况会影响处理结果：1.工作群涉及非法内容：若工作群内存在传播违法信息、诈骗等非法活动，您解散群的行为属于维护公共利益，不构成违法，甚至可能受到鼓励。此时，解散行为不仅不犯法，还可能避免您因群内非法活动承担连带责任。2.公司已授权解散：若公司因工作群已无使用价值，明确授权您解散，那么您的解散行为完全合法，无需承担任何责任。这种情况下，您只需按公司要求完成解散操作即可。
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针对您离职后解散自己建的工作群是否犯法的问题，可依据相关法律条款分析：根据《民法典》第一百一十条“自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利”，若您解散工作群时未泄露群内成员隐私，不侵犯隐私权。《民法典》第一百二十条“民事权益受到侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任”，若您无合法理由解散群并造成公司或成员损失，需承担侵权责任。《劳动合同法》第五十条“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接”，若工作群属工作交接范畴且您未交接就解散，违反该条款。综上，若您的解散行为未侵犯他人权益或违反约定，则不犯法。

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