突然辞职后，追讨压的15天工资时，要避免以下错误操作：
1. 忽视证据收集：部分劳动者觉得辞职事实明确，不重视留存劳动合同、工资记录、辞职通知等证据，维权时难以证明劳动关系及欠薪事实，导致维权受阻。
2. 采取过激方式：用人单位拒付工资时，若采取堵门、闹事等行为，不仅无法解决问题，还可能因扰乱秩序被治安处罚，甚至承担法律责任，影响自身维权。
3. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算。若长时间不主张权利，超过时效可能丧失仲裁维权机会，无法追回工资。
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突然辞职压的15天工资能否顺利拿到，需注意以下特殊情况：
1. 单位经营困难协商延期：若单位确因经营困难，与你协商一致延期支付工资，且协议是双方真实意思表示，需按协议约定时间等待，未按时支付才构成违约。
2. 突然辞职造成单位损失：若你未提前通知突然辞职，导致单位因无法及时安排接替人员遭受经济损失，单位可依合同或法律要求赔偿，但不能直接用压的15天工资抵扣，需另行主张并证明损失存在及与辞职的因果关系。
3. 合同对工资支付时间有特殊约定：如合同明确工资次月月底支付，辞职时若未到约定周期，单位可按约定时间支付，但不得超法律规定的合理期限。
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突然辞职后，单位应当支付你压的15天工资。
若单位以“突然辞职”为由拒付，这种做法违法。根据法律规定，劳动关系解除或终止时，单位应一次付清工资，15天压薪属于正常劳动报酬，单位不得克扣。
若合同中约定“突然辞职不支付压薪”，该条款因违反法律强制性规定无效，单位仍需支付。
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突然辞职后追讨15天压薪，可能面临以下法律风险：
1. 证据链风险：缺乏劳动关系和欠薪证据，可能无法追回工资。比如未保留合同、工资条或流水，单位否认欠薪时，你难以证明15天工资未支付。
2. 诉讼时效风险：未在法定时效内维权，可能丧失胜诉权。如辞职后明知欠薪却未采取措施，超一年申请仲裁，单位以时效抗辩，你可能无法通过仲裁要回工资。

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