劳务合同不满3个月被扣600元，处理时需注意特殊情况：
1、劳动者造成损失：若工作中因自身原因给公司造成经济损失，公司可依法扣部分工资赔偿，但扣除后不得低于当地最低工资标准。若扣600元系因此且不低于最低工资，可能合法，影响追回诉求。
2、合法违约金约定：若合同明确约定未干满3个月需支付违约金，且约定合法（如数额合理、不违反公平原则），扣600元可能是违约金，影响合法性判断。
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劳务合同不满3个月被扣600元，需警惕法律风险：
1、证据链不足：若缺乏合同、工资条、扣款通知等关键证据，难以证明扣钱违法。例如，主张违法扣钱却无合同、工资条或通知，仲裁/诉讼请求可能不被支持。
2、诉讼时效限制：劳动争议仲裁时效为一年，自知道/应当知道权利被侵害之日起算。若超过一年才申请仲裁，可能因时效问题无法追回工资。
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劳务合同不满3个月被扣600元是否合法，可依据《中华人民共和国劳动法》判断：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
若公司无合法理由（如劳动者造成损失）却扣600元，即违反该法条。因“不满3个月”非法定克扣理由，故扣600元不合法。
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劳务合同不满3个月被扣600元是否合法，需具体分析：
若合同明确约定未干满3个月扣600元，且约定合法（如扣除后工资不低于当地最低工资），则扣钱合法；
若合同无此约定，或约定违法（如扣除后低于最低工资），则扣600元不合法。

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