针对您去年请一个月病假、公司扣八天年假的问题，《职工带薪年休假条例》等法律为您的权益提供了明确依据。《职工带薪年休假条例》第四条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”您去年仅请1个月病假，无论您累计工作年限属于哪一档，均未达到“不享受当年年假”的法定条件。公司以病假为由扣除您今年的八天年假，违反上述条例，属于非法剥夺您的带薪年休假权利，应予以纠正。
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关于您去年请一个月病假、今年公司扣八天年假是否恰当的问题，核心判断是公司行为是否符合法律规定。以下为您分情况分析：公司直接扣除您八天年假的行为不恰当。1.若您去年病假天数未达到“不享受当年年假”的法定标准：根据规定，累计工作满1年不满10年的员工，病假累计2个月以上才不享受当年年假；满10年不满20年的，病假累计3个月以上；满20年的，病假累计4个月以上。您仅请1个月病假，未达标准，公司无权扣年假。2.若公司未与您协商一致：即使公司想以年假抵病假，也需您自愿同意，强制扣除属违法。3.若公司无合法制度依据：公司规章制度需经民主程序制定且公示，若未明确“病假抵扣年假”且未经您认可，扣除行为无效。
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针对您去年请病假被公司扣八天年假的情况，以下是常见的错误操作需避免：1.忽视书面沟通：仅口头与公司交涉，未留存书面记录，导致后续维权时缺乏公司扣年假的直接证据。2.放弃时效权利：劳动争议仲裁时效为1年，从您知道公司扣年假之日起计算，若超过时效申请仲裁，可能丧失胜诉权。3.自愿签署不合理协议：公司可能要求您签署“自愿用年假抵病假”的文件，若盲目签署，将丧失维权依据。若您已出现上述错误操作，建议及时咨询律师，采取补救措施，避免权益进一步受损。
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您因去年请病假被公司扣八天年假的情况，可能存在以下法律风险：1.未休年假工资损失风险：若公司拒绝返还年假且您未及时维权，可能无法获得未休年假的3倍工资补偿。例如，您日工资为200元，八天未休年假应得4800元（200×8×3），若超过仲裁时效，该部分损失将无法追回。2.后续年假权益持续受损风险：若公司未纠正违法行为，可能在后续年度继续以病假为由扣除您的年假，长期侵犯您的休息休假权。

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