针对您提出的“临时工转正后是否算连续工龄”的问题，首先可以明确：临时工转正后工龄应当连续计算。
临时工转正后工龄应当连续计算。
1. 若临时工与正式工在同一用人单位从事相同性质的工作，且存在合法的转正程序（如单位出具转正通知、签订正式劳动合同），则转正前的临时工工作时间应与转正后的正式工时间合并计算为连续工龄。
2. 若临时工期间与用人单位未签订书面劳动合同，但能证明存在事实劳动关系（如工资条、考勤记录），且转正后工作单位未发生变化，工龄仍需连续计算。
3. 若临时工与正式工的工作岗位、工作内容完全不同，且用人单位能证明临时工属于“非全日制用工”或“劳务关系”，则可能不纳入连续工龄计算。
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关于“临时工转正后连续计算工龄”的直接回复，可依据以下法律规定进行详细分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”同时，《劳动合同法实施条例》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。”
结合您的问题，临时工在转正前与用人单位存在事实劳动关系（即使未签合同，满一年也视为无固定期限合同），转正属于同一用人单位内部的身份转换，并非“非因本人原因变更单位”，但依据“用工之日起计算工作年限”的核心原则，临时工期间的工作时间应纳入连续工龄。因此，转正后工龄连续计算符合上述法律规定。
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关于“临时工转正工龄计算”，以下是常见的错误操作行为：
1. 忽视证据收集：部分劳动者认为“转正后单位会自动算工龄”，未保留临时工期间的工资条、考勤记录等证据，导致后续单位否认时无法举证，错失连续工龄认定机会。
2. 超过仲裁时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若劳动者在转正后超过一年才发现单位未计算临时工工龄，可能因时效届满无法通过仲裁维权。
3. 盲目接受单位“不连续计算”的说法：部分单位以“临时工属于劳务关系”为由拒绝连续计算工龄，劳动者未核实法律规定就盲目接受，导致工龄损失。
若您存在上述错误操作或对工龄计算有疑问，建议及时向专业律师咨询，避免权益受损。
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关于“临时工转正工龄计算”，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形：
1. 临时工期间属于“非全日制用工”：若临时工与单位签订的是非全日制劳动合同（如每日工作不超过4小时、每周不超过24小时），根据《劳动合同法》，非全日制用工可随时终止，且不适用连续工龄计算的相关规定，此时转正后临时工期间可能不纳入连续工龄。
2. 临时工与正式工工作性质不同：例如，临时工从事的是单位外包的临时项目（如季节性促销），转正后从事的是核心岗位（如行政），若单位能证明两者工作内容、管理方式完全独立，可能不认定为连续工龄。
3. 跨单位转正：若临时工在A单位工作，后通过招聘考试进入B单位转正，且A、B单位无关联，此时临时工期间的工龄仅在A单位有效，不与B单位的正式工工龄连续计算。

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