关于公司工作期间得脑萎缩是否算工伤的问题，需结合具体情形判断。
公司工作期间得脑萎缩是否算工伤需根据具体情况确定。

1. 若脑萎缩是因工作时间和工作岗位突发疾病导致死亡或48小时内抢救无效死亡的，视同工伤。
2. 若脑萎缩被诊断为职业病（因职业活动中接触有毒有害因素引起），则应认定为工伤。
3. 若脑萎缩与工作无关，或在非工作时间、岗位发病，则一般不认定为工伤。
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公司工作期间得脑萎缩是否算工伤，需依据《工伤保险条例》的具体规定分析。
根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条，若脑萎缩符合以下情形则可认定或视同工伤：

1. 视同工伤情形：依据第十五条第（一）项，若在工作时间和工作岗位突发脑萎缩相关疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。
2. 职业病认定情形：依据第十四条第（四）项，若脑萎缩经职业病诊断机构确诊为职业病（如长期接触重金属、有毒化学物质等职业危害因素导致），应认定为工伤。

若脑萎缩不符合上述情形（如与工作无关的慢性疾病），则无法认定为工伤。
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公司工作期间得脑萎缩，以下特殊情况可能影响处理结果。
1. 非工作原因导致脑萎缩：若脑萎缩是因个人疾病（如遗传性疾病）或非工作期间因素引起，即使在工作中发现，也无法认定为工伤。
2. 职业病诊断争议：若脑萎缩未被列入《职业病分类和目录》，但有证据证明与职业危害相关，需通过职业病诊断机构的特殊认定程序，可能延长处理时间。
3. 用人单位未缴纳社保：若用人单位未缴纳工伤保险，即使认定为工伤，赔偿责任由用人单位承担，但可能存在执行困难。
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公司工作期间得脑萎缩，可能存在以下法律风险点。
1. 证据链断裂风险：若缺乏脑萎缩与工作关联的直接证据（如职业病诊断书、岗位危害报告），可能导致工伤认定失败。例如，仅提供脑萎缩诊断证明，但无法证明与长期接触工作环境中的有毒物质有关，社保部门可能不予认定。
2. 诉讼时效风险：未在1年内申请工伤认定，将丧失胜诉权。例如，发病后未及时申请，1年后再提出，法院可能驳回请求。

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