针对您提出的“因病大部分丧失劳动能力怎么解决”的问题，首先需明确：目前我国病退等退休政策针对的是完全丧失劳动能力，大部分丧失劳动能力暂不符合病退条件，但可通过其他途径保障权益。
1. 若您已达到法定年龄（男50周岁、女45周岁）且连续工龄满10年，但仅被鉴定为“大部分丧失劳动能力”：暂无法办理病退，需继续履行劳动合同或与单位协商调整岗位。
2. 若您所在单位存在岗位调整可能性：可与单位沟通，申请调至强度较低、符合自身劳动能力的岗位，保障基本收入。
3. 若您缴纳了失业保险或医疗保险：可申请失业金（需非本人意愿失业）或享受医疗报销待遇，减轻经济压力。
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您提到的“因病大部分丧失劳动能力”问题，其核心在于“劳动能力丧失程度”是否符合法定退休条件，以下结合具体法律依据分析：
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（1978年）第一条第三项规定：“男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的”方可退休。您的情况是“大部分丧失劳动能力”，未达到该条款中“完全丧失”的法定标准，因此不符合病退条件。此外，《特困人员认定办法》第五条对“无劳动能力”的界定（如一级肢体残疾等）也未包含“大部分丧失劳动能力”，进一步说明您暂无法通过病退或特困认定直接解决，需通过其他途径保障权益。
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“因病大部分丧失劳动能力”可能存在以下法律风险：
1. 岗位调整争议风险：若单位拒绝调整岗位且以“无法胜任工作”为由解除劳动合同，您可能面临失业风险。例如：张某因心脏病被鉴定为大部分丧失劳动能力，原岗位为车间操作工，单位拒绝调岗并解除合同，张某因未保留协商记录，无法证明单位未履行调岗义务，导致劳动仲裁败诉。
2. 社保待遇损失风险：若未及时咨询社保政策，可能错过医疗报销比例提升、慢性病补贴等权益。例如：李某因糖尿病导致大部分丧失劳动能力，未申请慢性病门诊报销，每月自行承担高额药费，造成经济损失。
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“因病大部分丧失劳动能力”的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 单位是否属于“特殊工种”用人单位：若您所在单位为井下、高空等特殊工种，部分地区政策对“大部分丧失劳动能力”的退休条件有放宽（如年龄降低2-3岁），可能影响您是否符合提前退休条件。
2. 地方政策对“大部分丧失劳动能力”的特殊规定：部分省份（如广东、江苏）针对大部分丧失劳动能力人员推出“病残津贴”政策，可按月领取津贴直至达到法定退休年龄，这会直接影响您的待遇获取方式。
3. 是否因工导致大部分丧失劳动能力：若您的病情与工作相关（如职业病），可申请工伤认定，享受工伤医疗待遇、伤残津贴等，与普通因病丧失劳动能力的处理方式完全不同。

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