针对网上兼职不退押金的违法性，可依据《劳动合同法》明确法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”网上兼职中，若对方属于用人单位，其收取押金本身已违法，不退押金则是对该违法行为的延续；若劳动者已支付押金，用人单位应依法退还，否则劳动者可向劳动行政部门投诉，要求其限期退还并对用人单位处以罚款。
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网上兼职不退押金通常情况下是违法的。以下结合不同场景具体分析：
1. 若用人单位以“押金”“保证金”等名义收取费用后不退，违反《劳动合同法》第九条，该行为直接违法；
2. 若商家以提供兼职服务为由收取押金后无合法理由不退，可能违反《消费者权益保护法》；
3. 若兼职老板以“培训费”“服装费”等名义变相收取押金且不退，同样违反《劳动合同法》相关规定。
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以下特殊情况可能影响网上兼职押金不退问题的处理：
1. 劳动者因严重违约导致押金不退：若兼职协议约定劳动者违约时押金不予退还，且用人单位能证明劳动者存在严重违约行为（如擅自离职造成损失），则用人单位不退押金可能具有一定合理性，但需以协议合法为前提；
2. 双方自愿约定且未损害劳动者权益：若劳动者自愿支付押金，且用人单位未以押金为由限制劳动者权利或收取高额费用，可能影响违法性认定，但该约定仍需符合《劳动合同法》规定，否则无效；
3. 用人单位已注销或失联：若收取押金的用人单位已注销或无法联系，劳动者维权可能面临主体缺失问题，需通过其他途径（如起诉股东）解决，但难度较大。
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网上兼职押金不退可能存在以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：例如，某劳动者2022年1月支付押金，2023年3月才想起维权，已超过劳动仲裁一年的时效，即使证据充分，也可能无法通过仲裁追回押金；
2. 证据链断裂风险：如某兼职者仅保存了转账记录，但无兼职协议或沟通记录证明该转账为押金，对方可能辩称是其他款项，导致维权失败。

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