针对“公司倒闭但没签劳动合同怎么办”，《劳动合同法》给出了明确维权依据。其第四十四条规定“用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止”，第四十六条也明确，因第四十四条第四项、第五项情形终止合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。即便没有劳动合同，只要能证明存在劳动关系，公司倒闭就属于法定终止情形，员工有权获得经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。所以，即便没签合同，员工在公司倒闭时，仍可依据上述法律规定主张经济补偿和拖欠工资。
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公司倒闭且无劳动合同，员工仍能通过法律途径主张工资和经济补偿。以下分情况说明：
1. 若有工资支付记录、社保记录、工牌等能证明劳动关系的证据，可先向当地劳动仲裁委申请仲裁，确认劳动关系并主张工资及补偿。仲裁委通常会综合这些间接证据认定劳动关系。
2. 若公司已进入破产清算，员工应及时向破产管理人申报债权，明确工资、补偿等诉求。破产管理人会登记、审核员工债权，破产财产分配时会优先清偿员工工资等费用。
3. 若公司倒闭后负责人失联或资产不足清偿债务，员工在仲裁确认债权后，可凭仲裁裁决书向法院申请强制执行。法院会查询公司财产线索，发现可执行财产则拍卖、变卖以清偿债务。
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公司倒闭且无劳动合同时，员工维权要避免以下常见错误：
1. 消极等待，不及时行动：部分员工因觉得公司倒闭后维权无望而放弃，导致超过一年的劳动仲裁时效，丧失胜诉权。员工应在知道权利被侵害后及时启动维权程序。
2. 证据收集不全面或不合法：仅口头陈述而无书面证据，或通过偷拍、抢夺文件等非法手段获取证据，可能因证据不被采信影响维权结果。
3. 忽视与破产管理人沟通：公司进入破产清算时，员工未及时申报债权，可能导致债权在财产分配时被遗漏，无法获得应有的清偿。
为避免错误影响维权效果，你可以咨询我，我会为你提供具体的维权策略和注意事项。
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公司倒闭且无劳动合同，以下特殊情况可能影响问题处理：
1. 工作年限短且证据零散：若员工工作不足六个月，且仅有少数几次工资现金发放记录等零散证据，会增加劳动关系认定难度，进而影响经济补偿的计算和主张。因为工作年限是计算经济补偿的关键，证据不足可能导致无法准确认定工作年限，损害员工应得补偿。
2. 公司未经法定程序倒闭：若公司未进入破产清算，负责人直接卷款跑路，员工需先通过法律途径申请公司破产或强制清算，才能进入债权申报和清偿阶段，这会延长维权时间、增加成本，且公司资产可能已被转移，员工最终获得清偿的可能性降低。
3. 员工与公司存在债务纠纷：若员工曾向公司借款且未偿还，公司倒闭时可能主张债务抵消，影响员工最终获得的工资和经济补偿金额。需通过法律程序认定债务的真实性、合法性及抵消顺序，才能确定员工实际可获得的款项。

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