退休时社保未缴满，单位是否需担责？要视具体情况。若单位未依法缴纳，需补缴；若已依法缴纳，个人未满15年，可选择补缴或转入其他养老保险。
1. 单位未依法缴纳：有法定义务补缴，员工可向社保局投诉或仲裁。
2. 单位已缴但年限不足：可继续缴费至满15年，或转入城乡居民养老保险，也可一次性领取个人账户储存额。
3. 单位原因导致社保中断：单位需补缴并赔偿损失。
4. 员工自行离职或未续缴：单位无缴费义务，需员工自行处理补缴或转移。
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退休时社保未缴满，可能面临这些法律风险：
1. 养老金领取受限：如某职工退休时仅缴12年，既未补缴也未转入居民养老保险，无法按月领养老金，只能一次性取个人账户余额，丧失长期养老保障。
2. 单位拒补缴致损失：如某员工工作10年，单位未依法缴社保，员工未及时维权，退休时单位以“过时效”拒补缴，员工损失养老金待遇。
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退休时社保未缴满，常见错误操作有：
1. 放弃追究单位未缴责任：退休后发现社保不足，未追究单位是否依法缴纳，错过追责时机，损失难弥补。
2. 盲目选一次性领取个人账户：虽解短期资金需求，但会失去按月领养老金权利，长期得不偿失。
如不确定操作方式，可尽快咨询我为您解答，避免因误判影响养老保障。如需进一步分析具体情况，可联系我们的律师团队获取帮助。
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退休时社保未缴满，单位是否需继续缴费，有明确法律依据。
根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年，按月领基本养老金；不足15年，可缴费至满15年，或转入新型农村社会养老保险/城镇居民社会养老保险，享受相应待遇。
若单位未依法缴纳社保，依据《社会保险法》第六十三条，用人单位需补缴欠缴养老保险费；《社会保险法实施条例》第十一条规定，职工达退休年龄缴费不足15年，可延长缴费至满15年。因单位原因未缴或中断缴费的，单位应承担补缴责任。
因此，单位未尽义务的，员工可依法要求补缴；单位已尽义务的，个人需根据自身情况决定是否继续缴费或转保。

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