针对您的“离职问题没有离职厂里叫离职怎么办”，为您梳理常见的错误操作行为。
1. 未提前通知直接离职：若您未按法定时间提前通知厂方（试用期未提前三日、转正后未提前三十日），厂方可要求您赔偿因突然离职造成的经济损失（如岗位空缺导致的订单延误损失）；
2. 仅口头通知离职：口头通知难以留存证据，若厂方否认收到通知，您可能无法证明已履行通知义务，导致离职行为不被认可；
3. 拒绝工作交接：若您因与厂方产生矛盾而拒绝交接工作，厂方可以此为由拖延办理离职手续（如不开具离职证明），影响您后续就业。

若您已出现上述错误操作，或担心自身权益受损，建议及时向专业律师咨询，避免造成更大损失。
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针对您的“离职问题没有离职厂里叫离职怎么办”，为您分析可能影响处理的特殊情况或例外情形。
1. 用人单位存在违法行为：若厂方存在未及时足额支付工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，您可立即解除劳动合同，无需提前通知。例如，厂方连续三个月拖欠您的工资，您可向厂方发送解除劳动合同通知书，立即离职，且无需承担未提前通知的责任；
2. 劳动合同约定服务期：若您与厂方签订的劳动合同中约定了服务期（如厂方为您提供了专项培训费用，约定服务期5年），您在服务期内离职，需向厂方支付违约金。例如，厂方为您支付10万元专业技术培训费用，约定服务期5年，您工作2年后提出离职，需向厂方支付剩余3年的违约金（6万元）；
3. 试用期特殊约定：若劳动合同中约定试用期离职需提前十日通知（长于法定的三日），该约定无效，您仍只需提前三日通知即可离职。但需注意，若约定试用期离职需提前三日书面通知，该约定有效，您需遵守。
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针对您的“离职问题没有离职厂里叫离职怎么办”，为您分析可能存在的法律风险点。
1. 经济损失赔偿风险：若您未提前通知厂方离职，导致厂方产生经济损失（如临时招聘替代人员的费用、生产任务延误的损失），厂方可向您主张赔偿。例如，您是车间技术工人，未提前通知离职导致生产线停工一天，厂方因此损失10万元，可能要求您承担部分赔偿责任；
2. 离职证明开具风险：若您未依法履行离职程序（如未提前通知、未交接工作），厂方可拖延或拒绝开具离职证明，影响您后续入职新单位。例如，您未提前三十日书面通知厂方即离职，厂方以您未完成交接为由，迟迟不开具离职证明，导致您无法与新单位签订劳动合同。
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关于您提出的“离职问题没有离职厂里叫离职怎么办”，首先明确员工单方面提出离职是合法的，但需遵守劳动合同法的相关规定。
员工单方面提出离职是合法的，但需遵守劳动合同法的相关规定。

1. 若员工处于试用期，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，通知形式可灵活（书面、口头均可，但建议留存证据）；
2. 若员工已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位，书面形式包括邮件、纸质辞职信等，需确保用人单位收到通知；
3. 若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等违法行为，员工可立即解除劳动合同，无需提前通知。

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