医院不给公休假的行为是否违法，可依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。医院作为用人单位，若未依法安排公休假且未支付相应补偿，违反上述法律规定。此外，《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假，但应按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。因此，医院无合理理由不给公休假且不支付补偿的，属于违法行为。
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医院不给公休假可能存在以下法律风险点。
1. 劳动仲裁败诉风险：若医院能证明未安排公休假是因紧急医疗任务（如疫情防控、重大手术）且事后已补休，员工可能无法获得补偿。例如，医院因突发疫情安排医生连续工作一个月，事后未补休也未支付加班工资，医生申请仲裁时，医院若能提供疫情防控文件及工作记录，可能无需支付补偿；
2. 经济损失风险：员工未及时维权，可能无法获得公休假期间的工资补偿。例如，员工在医院工作三年未休公休假，离职后才申请仲裁，若超过时效，将无法获得相应补偿。
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医院不给公休假的处理可能受以下特殊情况影响。
1. 员工自愿放弃公休假：若员工书面同意医院不安排公休假（如签署放弃休假声明），医院无需支付补偿。例如，医生因个人原因书面申请放弃公休假，医院可不予安排；
2. 医院已安排补休：若医院在未安排公休假后，已安排员工补休（如调休），则无需支付加班工资。例如，医院因紧急手术安排护士在休息日工作，事后安排补休三天，无需支付额外报酬；
3. 特殊岗位性质：医院的急诊、ICU等岗位因工作特殊性，可能存在轮班制，若医院已按规定支付加班工资，未安排公休假可能不违法。例如，急诊科医生按排班表工作，医院已支付休息日加班工资，未安排公休假可能符合法律规定。
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在处理医院不给公休假的问题时，需避免以下常见错误操作。
1. 未保留书面证据：仅口头申请休假，未留存书面记录（如申请单、邮件），导致无法证明医院拒绝休假的事实；
2. 擅自旷工：因医院不给公休假而擅自离岗，可能被医院以违反规章制度为由处罚，甚至解除劳动合同；
3. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，超过时效可能丧失胜诉权。
若对维权流程或证据收集有疑问，建议及时向律师咨询。

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