针对“自收自支是否算正式编制人员”的直接回复，我们依据相关法律法规进行详细分析。
根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）第二条：“事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。” 自收自支事业单位属于条例规定的“事业单位”范畴，其工作人员通过公开招聘等法定程序入职后，应纳入事业编制管理。同时，《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》（国务院令第486号）第三条明确编制管理的严肃性，自收自支事业单位的编制需经机构编制部门核定。因此，若单位为合法设立的自收自支事业单位，且个人经正规程序入职并取得编制证明，即属于正式事业编制人员，仅经费来源与全额拨款编制不同。
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自收自支岗位的编制认定存在特殊情况，这些情形会影响处理结果。
1. 事业单位改革中的“转企改制”特殊情形：若自收自支事业单位被纳入转企改制范围，原事业编制可能随单位性质转变而撤销，工作人员转为企业员工，此时原编制不再存续，需按企业劳动关系处理。
2. 单位经营不善导致“编制空挂”特殊情形：部分自收自支单位因经营困难停止运营，但未按规定核销编制，员工的编制虽在机构编制系统中显示存在，却无法享受实际待遇（如工资拖欠、社保断缴），此时编制的“名义性”大于“实质性”，权益保障需结合单位实际经营状况。
3. 临时聘用人员的“自收自支岗位”特殊情形：部分单位以“自收自支岗位”名义招聘临时人员，此类人员未通过正式编制招聘程序，无事业编制，仅为劳动合同制员工，与正式编制人员的权益存在本质区别。
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关于您询问的“自收自支是否算正式编制人员”这一问题，我们结合事业单位编制性质给出以下分析。
自收自支的事业单位人员通常拥有事业编制，但编制性质与全额拨款事业单位存在差异。
1. 若所在单位为登记在册的自收自支事业单位：其工作人员通过正规招聘程序入职后，一般会纳入事业编制管理，编制性质属于“自收自支事业编制”，与单位的经费来源模式绑定。
2. 若单位为企业化管理的自收自支机构（未纳入事业单位序列）：此类单位可能无事业编制，工作人员仅为劳动合同制员工，不属于正式事业编制范畴。
3. 若处于事业单位改革过渡期：部分自收自支单位可能面临编制性质调整，需以最新的编制核定文件为准。
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自收自支岗位的编制性质认定可能存在以下法律风险，需引起重视。
1. 编制性质认定不清导致待遇损失风险：例如，某自收自支事业单位员工一直认为自己是事业编制，但单位未按规定为其缴纳事业单位养老保险，而是按企业标准缴纳，退休后养老金大幅降低。经查询发现单位未将其纳入正式编制，导致员工无法享受事业编制待遇，产生经济损失。
2. 单位改革导致编制取消的维权风险：如某自收自支事业单位因改革转为企业，原编制人员未及时与单位签订新的劳动合同，也未办理编制保留手续，后续单位以“企业员工”身份调整其岗位和薪酬，员工因缺乏编制证明难以维权。

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