关于银行辞职后是否还需上班，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”由此可知，若员工已提前30天（试用期3天）书面通知银行并完成离职交接，劳动合同自通知期届满或双方协商一致时解除，员工无需继续上班。
反之，若员工未履行提前通知义务或未完成工作交接，根据《劳动合同法》第五十条第二款“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接”的规定，银行有权要求员工返岗完成交接。此时，员工若拒绝返岗，可能因未履行法定义务给银行造成损失，需承担赔偿责任（《劳动合同法》第九十条）。
综上，银行辞职后是否需返岗的关键在于：辞职流程是否合法完成（即是否提前通知且完成交接）。流程合法则无需上班，否则可能需要。
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在银行辞职过程中，若操作不当可能导致“被迫”上班或引发纠纷，需格外注意以下几点：
1. 未书面通知或未留痕：仅口头提出辞职，未以书面形式（如邮件、辞职信）告知银行，也未保留通知证据。一旦银行否认收到申请，可能被认定为员工未提出辞职而要求继续上班，此时员工因缺乏书面证据难以反驳。
2. 提前离岗且未完成交接：在辞职申请获批前或未提前30日通知的情况下擅自离岗，且未完成工作交接。银行可依据《劳动合同法》第五十条要求员工返岗交接，甚至可能以“旷工”为由扣减工资或拒绝出具离职证明，员工需返岗弥补过错。
3. 轻信口头承诺后返岗：已离职后，因银行口头承诺“返岗帮忙不影响离职状态”而随意返岗，且未签订书面协议。若返岗期间参与实际工作（如签署文件、处理业务），可能被认定为“事实劳动关系”，导致需继续上班或难以主张解除合同后的权益。
若已出现上述错误操作或与银行就返岗产生争议，建议及时咨询我，我会为您提供详细解答，助您避免因流程不规范陷入被动。
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银行辞职后是否还要上班，主要看辞职流程是否完成及是否有特殊约定。一般而言，正式辞职后无需再上班，但以下情况可能需要：
1. 辞职申请尚未获批，且仍在劳动合同有效期内，员工需继续上班直至离职手续全部办好，否则可能构成旷工，银行有权依据规章制度追究责任。
2. 若双方在辞职协议中约定了“工作交接过渡期”，员工需按约定在过渡期内返回岗位完成交接，这是基于诚实信用原则的附随义务。
3. 员工辞职后发现存在未结清的工资、奖金或报销款项，且银行要求通过返岗办理相关手续（如签字确认），在双方协商一致的情况下，员工可暂时返岗处理，但需明确返岗的时间和范围。
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银行辞职后是否需要回去上班，取决于辞职流程是否完成以及是否存在特殊约定。通常情况下，正式辞职后无需上班，但以下情形可能需要：
1. 辞职申请未获银行批准，且仍在劳动合同有效期内，员工需继续上班直至离职手续办理完毕，否则可能构成旷工。
2. 若双方在辞职协议中约定了“工作交接过渡期”，员工需按约定在过渡期内返岗完成交接，这是诚实信用原则下的附随义务。
3. 员工辞职后发现存在未结清的工资、奖金或报销款项，且银行要求通过返岗办理相关手续（如签字确认），双方协商一致后，员工可暂时返岗处理，但需明确返岗的时间和范围。
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银行辞职后是否需要回去上班，还可能受特殊情况影响，导致处理方式改变：
1. 员工处于“医疗期”或“孕期、产期、哺乳期”（简称“三期”）内辞职。若员工在医疗期或“三期”内提出辞职后反悔，且银行尚未办理离职手续，根据《劳动合同法》第四十二条，员工可主张辞职行为受身体状况影响并非真实意愿，要求撤销辞职申请继续上班，此时银行可能基于人道主义或法律风险同意员工返岗。
2. 银行存在“违法解除劳动合同”情形，员工辞职后主张恢复劳动关系。如果员工因银行未缴纳社保、拖欠工资等违法行为被迫辞职，随后通过劳动仲裁或诉讼主张银行违法解除，若仲裁/法院支持员工请求，可能判决恢复劳动关系，员工需回去上班。例如：某银行长期拖欠绩效奖金，员工辞职后申请仲裁，仲裁委认定银行违法，裁决双方继续履行劳动合同，员工需返岗工作。
3. 双方签订“竞业限制协议”且员工违反约定。若员工辞职后入职与银行有竞争关系的单位，违反竞业限制协议，银行可要求其支付违约金并返岗履行竞业限制义务（如在原岗位待岗直至竞业期结束），此时员工需按协议约定回去上班或承担高额赔偿。

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