在公司工作了15年没给交社保，维权过程中要避免一些常见的错误操作。1.拖延维权时间：有些人认为在公司工作时间长，公司不会轻易辞退自己，就拖延维权，这可能导致超过诉讼时效，丧失胜诉权。社保维权也有时效限制，应及时行动。2.证据保存不当：不注意保存与工作相关的证据，如工资条随手丢弃、劳动合同不妥善保管等，导致维权时无法证明劳动关系和工作年限，影响维权效果。3.盲目签署协议：在公司的诱导下，盲目签署放弃社保权益的协议，这类协议因违反法律强制性规定而无效，但会给维权带来不必要的麻烦。如果您在维权过程中遇到上述问题或其他困惑，建议及时向专业律师咨询，以避免因错误操作导致权益受损。
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在公司工作了15年没给交社保，处理过程中可能会遇到一些特殊情况影响处理结果。1.公司已注销或破产：如果公司在您维权过程中注销或破产，将给社保补缴带来很大困难。此时，您可能需要向社保经办机构申请使用公司破产财产或通过其他途径解决，但实际操作难度较大，补缴的可能性降低。2.您已达到法定退休年龄：如果您在维权时已达到法定退休年龄，社保补缴政策可能会有所不同，部分地区可能不允许一次性补缴15年社保，导致您无法正常领取养老金，只能按规定延长缴费或转为城乡居民社保。3.存在社保补缴政策限制：不同地区对于社保补缴的年限、条件等有不同规定，有些地区可能对超过一定年限的社保补缴设置限制，即使您有充分证据证明劳动关系，也可能无法完全补缴15年社保，只能补缴部分年限。
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在公司工作了15年没给交社保，可能会面临一些法律风险。1.诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果您知道公司未缴纳社保超过一年且未采取任何维权措施，可能会因超过仲裁时效而无法通过仲裁维权。例如，您在2020年就知道公司从2008年开始未缴社保，但直到2023年才申请仲裁，此时就可能超过时效。2.证据链风险：如果您无法提供充分的证据证明与公司存在15年的劳动关系，如没有劳动合同、工资流水不完整等，可能导致仲裁或诉讼失败。例如，您只有同事的口头证明，而没有书面证据，仲裁委可能因证据不足而不支持您的诉求。
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在公司工作了15年没给交社保，您的维权行为是有明确法律依据的。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”第八十四条规定：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”您在公司工作15年，公司未为您缴纳社保，明显违反了上述法律规定，您有权要求公司补缴。

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