法定节假日放假却无工资，可能会给劳动者带来法律风险：1、用人单位或借口“未实际提供劳动”拒付工资。若劳动者按要求在法定节假日放假后主张该假期工资，单位可能以此为由拒付。
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法定节假日放假没工资是否合法，可依据相关法律明确：《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”该条款虽直接针对“安排工作”，但结合劳动法立法精神及配套规定，法定节假日是劳动者带薪休息日，即便未提供劳动，单位也应按正常工资标准支付。因此，法定节假日放假没工资，不符合劳动法第四十四条所体现的劳动者休息休假与获得劳动报酬权益保护原则，属不合法情形。
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法定节假日放假没工资的处理，可能受特殊情况影响：1、非全日制用工的工资支付方式可能不同。若为非全日制用工，其小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准，且劳动报酬结算周期最长不超过十五日。在此情形下，法定节假日放假没工资的处理需结合非全日制用工特点具体判断。2、双方约定不违反法定标准的可优先执行。若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了法定节假日工资支付方式，且约定不低于法定标准，处理时可能优先按约定执行。
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法定节假日放假没工资是否合法，需结合具体情况判断：法定节假日放假没工资不合法。若单位在法定节假日安排劳动者放假，仍需按正常工作时间工资标准支付工资；若单位以放假为由扣除或未支付该节假日工资，即违反劳动法关于法定节假日工资支付的规定。

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