针对您领导同意辞职后反悔以程序不对为由不发工资的问题，以下为您分析不同情况的处理方式。可以通过法律途径维权，要求单位支付拖欠的工资。1.若您已按《劳动合同法》第三十七条提前30日（试用期提前3日）书面通知单位辞职，且领导最初同意，单位以程序不对拒发工资属违法，您可要求足额支付工资。2.若您未提前通知或未书面通知，但领导已口头同意辞职且您已办理工作交接，单位仍拒发工资，您仍有权主张工资，口头同意可作为离职依据。3.若您存在未完成工作交接等情形，但单位以此为由全额拒发工资不合法，仅可扣除因交接不当造成的实际损失，且需举证损失存在。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
领导以程序不对拒发工资时，以下错误操作可能影响您的维权。1.未保留离职同意证据：若您仅口头告知领导辞职，未保留聊天记录或邮件，领导反悔后您无法证明辞职已获同意，维权难度增加。2.擅自离职未办理交接：若您未完成工作交接就离开，单位可能主张您造成损失，虽不能全额拒发工资，但可能扣除部分金额，影响您的实际所得。3.超过仲裁时效维权：劳动仲裁时效为离职后一年，若您超过时效才申请仲裁，单位可提出时效抗辩，您将丧失胜诉权。若您已出现上述错误操作，或不确定如何弥补，可进一步咨询律师获取解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
领导以程序不对拒发工资，可能存在以下法律风险需注意。1.工资拖欠的经济赔偿风险：若单位经劳动监察责令支付仍拒不支付，您可要求加付赔偿金（按应付金额50%以上100%以下）。例如，您应发工资5000元，单位拒付，经监察责令后仍不支付，您可额外主张2500-5000元赔偿金。2.证据不足导致维权失败风险：若您无法证明领导同意辞职或工作时长，仲裁可能不支持您的请求。例如，您仅口头辞职，无任何书面记录，领导否认同意，您可能因证据不足败诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您领导以程序不对拒发工资的行为违反相关法律规定，以下结合具体法条分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应按约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。您领导最初同意辞职，后以程序不对拒发工资，不符合“合法克扣”情形。若您已提前书面通知或领导口头同意，单位无合法理由拒付。同时《劳动法》第五十条明确工资需按月支付，单位拒发行为违反该条款。综上，您有权要求单位支付工资，单位拒付属违法。

上一篇：被人冤枉性骚扰然后被拘留了，我该怎么办

下一篇：暂无