您在单位工作11年未签合同、未缴保险，核心权益可通过劳动仲裁主张。您可以要求单位支付未签劳动合同的双倍工资差额、补缴社会保险，还可主张签订无固定期限劳动合同。1.若单位自用工起超过1个月不满1年未签合同：可主张该期间每月双倍工资（最多11个月）2.若用工满1年仍未签合同：法律视为已订立无固定期限劳动合同，可要求补签，同时主张用工满1年起至补签前的每月双倍工资3.若单位始终未缴社保：可要求补缴入职以来的养老、医疗、失业等社会保险
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您在单位工作11年未签合同、未缴保险，可能面临以下法律风险。1.仲裁时效风险：例如，您工作第10年才意识到权益被侵害，此时主张用工第2-12个月的双倍工资，已超过1年仲裁时效，仲裁委可能不支持该部分请求2.社保补缴限制风险：部分地区对社保补缴设置年限限制，若您工作11年期间单位从未缴社保，可能因超过当地补缴期限，导致无法补缴全部年限的社保，影响您的养老待遇
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您在维护11年未签合同、未缴保险的权益时，需避免以下常见错误操作。1.拖延维权超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若您明知权益被侵害却长期未主张，可能导致部分双倍工资无法追讨2.自行放弃社保补缴：部分单位可能以现金补偿诱使您放弃社保，此行为违反《社会保险法》，会导致您无法享受养老、医疗待遇，后续也无法补缴3.证据收集不完整：仅依赖口头证言，未保留工资流水、工作证等书面证据，可能因证据不足导致仲裁请求被驳回这些错误会直接影响您的权益实现，建议您进一步咨询律师，制定针对性的维权策略。
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针对您工作11年未签合同的情况，《劳动合同法》第八十二条明确支持您的双倍工资主张。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”您工作11年，已超过1年未签合同，符合“视为无固定期限劳动合同”的情形，单位需从用工满1年起支付双倍工资；同时，用工第2-12个月的双倍工资虽受仲裁时效限制，但您可结合时效起算点主张部分差额。综上，您有权依据该法条要求单位支付双倍工资并补签无固定期限合同。

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