针对“讨薪可以申请劳动仲裁吗”，以下是可能出现的法律风险点：
1. 诉讼时效风险：例如，劳动者2022年1月被拖欠工资，2023年2月才申请仲裁，已超过1年时效，仲裁委可能驳回申请，导致工资无法通过仲裁追回。
2. 证据链风险：例如，劳动者仅提供同事证言证明拖欠工资，无劳动合同、工资条等书面证据，仲裁委可能因证据不足不支持其请求，无法拿到拖欠的工资。
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结合您咨询的“讨薪可以申请劳动仲裁吗”，以下为您提供法律依据及适用分析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（2007年）第二条第五项规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁受案范围。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠”。讨薪本质是劳动者与用人单位因劳动报酬产生的争议，完全符合上述法律规定的仲裁受理条件。因此，无论用人单位是否签订劳动合同，只要存在劳动关系且拖欠工资，劳动者均可依据上述法律申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
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针对“讨薪可以申请劳动仲裁吗”，以下是常见的错误操作行为：
1. 超过仲裁时效申请：劳动仲裁时效为1年，若劳动者在工资被拖欠1年后才申请，可能因时效届满导致请求不被支持。
2. 证据收集不完整：仅口头主张拖欠工资，未提供劳动合同、工资流水等书面证据，仲裁委可能因证据不足驳回申请。
3. 未先确认劳动关系直接申请：若未签订劳动合同，且无其他证据证明事实劳动关系，直接申请讨薪仲裁可能被驳回，需先确认劳动关系。
若您存在上述错误操作或不确定如何避免，建议进一步向律师咨询，确保讨薪流程合法有效。
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针对“讨薪可以申请劳动仲裁吗”，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形：
1. 用人单位破产或倒闭：若讨薪时用人单位已进入破产程序，劳动者需向破产管理人申报债权，仲裁程序可能中止，工资支付顺序需按破产法规定执行，可能无法全额追回。
2. 劳动者自行离职且未完成工作交接：用人单位可能以劳动者未交接工作为由抗辩，仲裁委可能要求劳动者先完成交接，再裁决工资支付，延长讨薪时间。
3. 双方已就工资支付达成调解协议：若劳动者与用人单位已签订书面调解协议，且协议合法有效，仲裁委可能直接依据协议裁决，若协议存在显失公平情形，需先申请撤销协议再仲裁。

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