雇佣人砍树砸死可能涉及以下法律风险，需提前防范：
1. 赔偿金额认定风险：若未明确过错比例，可能导致赔偿金额争议。例如，雇主未提供安全绳，雇员违规砍树导致路人死亡，双方均有过错，若未通过鉴定明确责任，死者家属可能要求雇主全额赔偿，增加雇主经济负担。
2. 追偿权行使风险：雇主承担赔偿责任后，若无法证明雇员存在故意或重大过失（如无现场违规操作的证人证言），可能无法向雇员追偿，导致自身承担全部损失。
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雇佣人砍树砸死的赔偿处理中，存在一些特殊情况会影响结果，需特别关注：
1. 雇员故意造成损害：若雇员因与雇主存在矛盾，故意砍树砸死他人或自身，雇主可主张免除或减轻责任。例如，雇员为报复雇主，故意将树砍向路人，雇主已尽到安全培训义务的，无需承担全部赔偿责任。
2. 雇主未提供必要安全条件：若雇主未提供安全帽、警示标志等安全设备，即使雇员存在轻微过错，雇主也需承担主要责任。例如，雇主让雇员在无安全防护的情况下砍树，雇员不慎被砸死，雇主需承担70%以上的赔偿责任。
3. 第三人介入因素：若砍树时因第三人（如过往车辆碰撞树木）导致砸死事件，需追加第三人承担相应责任，影响原雇主与雇员的责任比例。
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雇佣人砍树砸死的赔偿处理中，存在一些常见的错误操作，需特别注意：
1. 忽视证据收集：未及时保留现场证据（如砍树工具、安全措施照片），导致后续无法证明劳务关系或过错情况，可能影响赔偿责任认定。
2. 盲目承诺赔偿：未明确责任比例前，轻易向对方承诺高额赔偿，可能超出自身应承担的范围，造成不必要的经济损失。
3. 拖延处理纠纷：未在诉讼时效内（人身损害赔偿为1年）启动协商或法律程序，可能因时效届满丧失胜诉权。
若您在赔偿处理中遇到上述问题，或对责任划分有疑问，可进一步向律师咨询，避免权益受损。
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针对“雇佣人砍树砸死”的赔偿问题，可依据《中华人民共和国侵权责任法》的相关规定明确法律适用。
《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。” 若砍树的雇员在劳务中砸死他人，雇主作为接受劳务方需直接承担侵权赔偿；若雇员自身被砸死，需结合雇主是否提供安全保障、雇员是否违规操作等过错情况，划分双方责任比例，最终确定赔偿金额。

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