若公司因离职交接未完成而拒发工资，员工需警惕以下错误行为：
1、擅自离职或拒沟通：部分员工赌气擅自离职或拒绝沟通交接事宜，可能被公司以“未完成交接影响工作”为由拖延/拒付工资，自身权益更不利。
2、主动放弃追讨：认为维权复杂或金额小就放弃追讨，不仅损害合法权益，还可能纵容公司违法。
3、采取过激手段：如到公司闹事、散布负面信息等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理承担责任，甚至影响个人声誉。
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离职交接未完成时公司拒发工资，可能暗藏法律风险，以下为典型情形：
1、公司违法克扣工资：例如，员工提前通知离职并正常工作半个月，仅因个人原因未完成交接，公司以此拒付工资，就违反《中华人民共和国劳动法》第五十条“不得克扣工资”的规定，员工可通过法律途径追讨，公司或需支付赔偿金。
2、员工举证不足：如主张“公司因交接未完成拒发工资”，却无法提供劳动合同、工资条、工作记录等证据证明劳动事实及拖欠事实，在仲裁或诉讼中可能因证据不足败诉。
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针对“离职交接未完成公司能否不发工资”，可依据【解答内容】的法律依据明确判断：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在员工离职交接期间，劳动关系仍存续，只要提供了正常劳动，公司就必须支付工资。即使交接未完成，也不能成为克扣/拖欠工资的理由，因为法律明确禁止无故拖欠。因此，公司以交接未完成为由拒发工资的行为违法，员工有权要求支付应得工资。
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离职交接未完成时公司能否不发工资，需考虑以下特殊例外情形：
1、劳动合同约定“交接完成后支付工资”：若合同有合法明确约定，员工未完成交接时，公司可暂缓支付工资，待交接完成后再行支付。此时约定优先，工资发放时间以交接完成为准。
2、员工未交接造成重大经济损失：例如，员工未交接重要项目资料导致项目停滞并产生高额违约金，公司在举证损失存在及因果关系后，可从工资中扣除赔偿，但扣除部分≤当月工资20%，且剩余工资≥当地最低工资标准。此时公司可依法扣减部分工资用于赔偿，影响实际发放金额。
3、员工因不可抗力/紧急情况无法交接：如突发重大疾病住院，无法亲自交接，公司不得以此拒发工资，员工可委托他人代交接或康复后补充交接，公司应正常支付已提供劳动的工资。此时公司需体谅员工特殊困难，不得拒付工资。

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