针对您提出的“公司辞退怀孕员工补偿不合理怎么劳动仲裁索赔”的问题，首先需要明确核心结论。

公司辞退怀孕员工补偿不合理时，您可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金及孕期、产期、哺乳期的相关权益。

不同情况下的具体处理方式如下：
1. 若公司仅口头辞退且未出具书面通知：您需收集录音、聊天记录、证人证言等证据证明辞退事实，仲裁时可主张公司违法解除，要求支付赔偿金（2倍经济补偿金）及孕期工资损失。
2. 若公司已出具书面辞退通知但补偿金额不足：您可依据劳动合同法第四十八条，要求继续履行劳动合同，或主张赔偿金（按工作年限×月工资×2计算），同时可要求公司补足孕期、产期、哺乳期的工资差额。
3. 若公司以“严重违反规章制度”为由辞退：您需举证证明自身行为未达到严重违规标准，或公司规章制度制定程序不合法（如未经过民主程序、未公示），从而推翻公司的辞退理由。
针对您提出的“公司辞退怀孕员工补偿不合理怎么劳动仲裁索赔”的问题，首先需要明确核心结论。

公司辞退怀孕员工补偿不合理时，您可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金及孕期、产期、哺乳期的相关权益。

不同情况下的具体处理方式如下：
1. 若公司仅口头辞退且未出具书面通知：您需收集录音、聊天记录、证人证言等证据证明辞退事实，仲裁时可主张公司违法解除，要求支付赔偿金（2倍经济补偿金）及孕期工资损失。
2. 若公司已出具书面辞退通知但补偿金额不足：您可依据劳动合同法第四十八条，要求继续履行劳动合同，或主张赔偿金（按工作年限×月工资×2计算），同时可要求公司补足孕期、产期、哺乳期的工资差额。
3. 若公司以“严重违反规章制度”为由辞退：您需举证证明自身行为未达到严重违规标准，或公司规章制度制定程序不合法（如未经过民主程序、未公示），从而推翻公司的辞退理由。
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针对“公司辞退怀孕员工补偿不合理怎么劳动仲裁索赔”的问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。

根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条（2018年修正）规定：“女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。” 公司辞退怀孕员工的行为直接违反了该条款，除非员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违规情形（如严重失职、营私舞弊等）。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。” 第八十七条明确赔偿金为经济补偿标准的二倍。因此，若公司无法证明辞退的合法性，您可通过仲裁主张赔偿金，补偿金额应为工作年限×月工资×2，同时可要求补足孕期、产期、哺乳期的工资损失。
针对“公司辞退怀孕员工补偿不合理怎么劳动仲裁索赔”的问题，以下是实用的行动建议：

1. 收集关键证据：立即整理劳动合同、怀孕证明（如医院产检报告）、辞退通知（书面或录音）、工资条、工作记录等，证明您与公司存在劳动关系、怀孕事实及公司辞退行为。
2. 明确仲裁诉求：根据自身情况选择继续履行劳动合同或主张赔偿金（2倍经济补偿金），同时可要求公司支付孕期、产期、哺乳期的工资差额。
3. 准备仲裁材料：填写劳动仲裁申请书，注明申请人、被申请人信息、仲裁请求、事实与理由，并附上证据清单。
4. 及时申请仲裁：在知道权利被侵害之日起一年内，向公司所在地的劳动仲裁委员会提交申请。

选择解决方案的重点考虑因素：若您希望保留工作，优先选择继续履行劳动合同；若您更关注经济补偿，可主张赔偿金。建议您尽快咨询专业律师，以便根据具体情况制定最优策略。

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