针对您工作11年交社保5年后单位停缴的问题，《社会保险法》为要求单位补缴提供了直接法律依据。
根据2018年修正的《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。”您工作11年但仅缴纳5年社保，单位后续停缴的行为属于“未按时足额缴纳”，您可据此向社保征收机构投诉，要求责令单位补缴停缴期间的社保费用；若单位逾期不缴，社保征收机构有权通过划拨账户、申请法院强制执行等方式实现补缴，最终保障您的社保权益。
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您工作11年交社保5年后单位停缴，可能面临以下法律风险：
1. 社保待遇受损风险：若单位停缴期间您发生疾病住院，将无法享受医疗保险报销，需自行承担全部医疗费用。例如，您工作11年停缴社保后突发阑尾炎手术，因医保断缴无法报销1万元手术费，全部费用需自付。
2. 养老金减少风险：社保累计缴费年限直接影响养老金金额，您工作11年仅缴5年，若未补缴剩余6年，退休后每月养老金可能比足额缴纳少300-500元。例如，按当地养老金计算标准，累计缴11年每月可领1200元，仅缴5年可能仅领700元。
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您工作11年但仅缴纳5年社保后单位停止缴纳，核心解决途径是要求单位补缴并通过法定渠道维权。
1. 若您仍在职且单位无正当理由停缴：您有权要求单位立即补缴停缴期间的社保，因《社会保险法》明确单位需为在职职工持续缴纳社保。
2. 若您已离职且停缴时间未超过2年：可向社保行政部门投诉，要求单位补缴离职前未缴的社保，部分地区时效以“知道权益受损起2年”计算。
3. 若单位已注销或破产：需查询单位破产清算时是否预留社保补缴资金，若未预留，可向社保机构申请使用社保基金先行支付（仅限特定情形）。
您工作11年交社保5年后单位不给交，核心解决途径是要求单位补缴并通过法定渠道维权。
1. 若您仍在职且单位无正当理由停缴：您有权要求单位立即补缴停缴期间的社保，因《社会保险法》明确单位需为在职职工持续缴纳社保，停缴行为违反法定义务。
2. 若您已离职且停缴时间未超过2年：可向社保行政部门投诉，要求单位补缴离职前未缴的社保，部分地区对社保投诉的时效规定为“知道或应当知道权益受损之日起2年”，需在时效内主张。
3. 若单位已注销或破产：需查询单位破产清算时是否预留社保补缴资金，若未预留，可向社保机构申请使用社保基金先行支付（仅限工伤保险等特定情形，养老、医疗补缴通常需单位主体存在）。
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您工作11年交社保5年后单位停缴，需避免以下常见错误操作：
1. 拖延维权时间：部分人认为社保补缴无时效限制，但多数地区规定社保投诉或仲裁的时效为“知道权益受损起2年”，若您工作11年停缴已超过2年，可能丧失强制补缴的权利。
2. 仅与单位口头协商：若仅通过口头要求单位补缴，未留存书面沟通记录，后续单位反悔时将缺乏证据支持您的主张。
3. 自行中断社保缴纳：部分人因单位停缴而自行停止缴纳社保，会导致社保累计年限中断，影响未来养老金领取和医疗报销。
若您已出现上述错误，或不确定如何补救，建议及时咨询专业律师调整维权策略。

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