关于“违法辞退患肺病十年工龄员工怎么起诉要工伤赔偿”，其法律依据主要来自《工伤保险条例》和《劳动合同法》。

根据《工伤保险条例》第十七条，职工被诊断为职业病的，用人单位应在30日内提出工伤认定申请；若用人单位未按时申请，员工或其近亲属可在1年内直接申请。该条还规定，用人单位未按时申请的，期间工伤待遇费用由用人单位承担。结合问题，患肺病（若为职业病）的员工，无论是否被辞退，均有权申请工伤认定。

同时，《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同的，需支付二倍经济补偿。十年工龄员工的经济补偿为10个月工资，故赔偿金为20个月工资。因此，员工可在劳动仲裁中同时主张工伤待遇与违法辞退赔偿金，法律依据明确支持其诉求。
针对“违法辞退患肺病十年工龄员工怎么起诉要工伤赔偿”，以下是实用的行动建议：

1. 立即申请工伤认定：若用人单位未申请，员工需在被诊断为职业病之日起1年内，向社保部门提交工伤认定申请表、劳动关系证明、职业病诊断书等材料，确保工伤认定程序启动。
2. 收集违法辞退证据：保留劳动合同、辞退通知、工资条、工作记录等，证明用人单位辞退行为违法（如无合法理由、未履行法定程序）。
3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：在仲裁申请中同时主张工伤待遇（如医疗费用、伤残补助金）和违法辞退赔偿金（20个月工资），需提交证据清单和仲裁申请书。
4. 咨询专业律师：律师可协助审查证据、起草仲裁材料，并提供庭审策略，提高胜诉概率。

选择解决方案的重点考虑因素：证据的充分性（尤其是劳动关系和职业病诊断）、仲裁时效（劳动争议仲裁时效为1年）。若您需要进一步分析证据或制定仲裁策略，欢迎向我们咨询。
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针对“违法辞退患肺病十年工龄员工怎么起诉要工伤赔偿”的问题，首先需明确核心步骤是先完成工伤认定，再通过劳动仲裁主张违法辞退赔偿与工伤待遇。

以下为不同情况的详细说明：
1. 若用人单位未为员工申请工伤认定：员工或其近亲属可在被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 若工伤已认定但用人单位拒绝支付工伤待遇：员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤医疗费用、伤残补助金等工伤待遇。
3. 若员工同时主张违法辞退赔偿：需在劳动仲裁中一并提出，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（标准为经济补偿的二倍，十年工龄对应20个月工资）。
针对“违法辞退患肺病十年工龄员工怎么起诉要工伤赔偿”的问题，首先需明确核心步骤是先完成工伤认定，再通过劳动仲裁主张违法辞退赔偿与工伤待遇。

以下为不同情况的详细说明：
1. 若用人单位未为员工申请工伤认定：员工或其近亲属可在被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 若工伤已认定但用人单位拒绝支付工伤待遇：员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤医疗费用、伤残补助金等工伤待遇。
3. 若员工同时主张违法辞退赔偿：需在劳动仲裁中一并提出，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（标准为经济补偿的二倍，十年工龄对应20个月工资）。

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