关于实习护士是否有误工费的问题，需结合具体情况判断。
因病住院期间可以主张误工费。
1. 若实习护士与医院存在劳动关系（如签订劳动合同、按月领取固定工资、接受医院考勤管理），因病住院无法工作时，有权依据劳动法主张误工费，需提供医疗机构出具的病假证明及收入证明。
2. 若实习护士与医院仅为实习关系（无劳动合同、无固定报酬、以学习为主要目的），但因交通事故等第三方侵权导致误工，可依据人身损害赔偿相关规定主张误工费，需证明误工时间及收入损失。
3. 若实习护士既无劳动关系也未因侵权受伤，仅因个人原因请假，一般无法主张误工费。
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实习护士主张误工费时，以下特殊情况会影响处理结果，需特别注意。
1. 实习协议有特殊约定：若实习协议明确“实习期间因个人原因请假不支付津贴”，且实习护士因自身疾病住院，即使提供病假证明，也可能无法主张误工费；若协议约定“因工作受伤可按实际损失补偿”，则因工作导致的误工可按约定主张。
2. 无固定收入的举证困难：若实习护士无固定实习津贴，仅偶尔领取补贴，无法举证最近三年平均收入，法院会参照受诉法院所在地“卫生和社会工作”行业上一年度职工平均工资计算，可能低于实际损失。
3. 第三方侵权与工伤竞合：若实习护士因工作原因发生交通事故（如上班途中），且与医院存在劳动关系，可同时主张工伤赔偿（含停工留薪期工资）和侵权误工费，但部分地区规定两者总额不超过实际损失，需注意当地司法实践。
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实习护士主张误工费时，需避免以下常见错误操作。
1. 混淆关系性质盲目维权：若与医院仅为实习关系，却向劳动仲裁委申请误工费，会因主体不适格被驳回；若存在劳动关系，却直接向法院起诉，会因未经仲裁前置程序被退回。
2. 证据不完整或无效：仅提供住院证明却无医疗机构的误工时间证明，或提供的收入证明无单位盖章（如手写实习津贴记录），会导致误工费主张缺乏依据。
3. 超过维权时效：劳动仲裁需在知道权益受损后1年内申请，民事诉讼需在3年内起诉，超过时效即使证据充分也可能丧失胜诉权。
若已出现上述错误，或不确定如何补救，建议及时咨询律师，避免权益进一步受损。
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针对实习护士主张误工费的法律依据，我们结合相关规定进行分析。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条规定：“误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。”
若实习护士因第三方侵权（如交通事故）住院，符合上述“受害人”范畴，只要能提供医疗机构的误工证明及收入证明（如实习津贴发放记录），即可主张误工费。若实习护士与医院存在劳动关系，因病住院的误工费可依据劳动法及单位规章制度主张，本质是工资损失的补偿，与上述司法解释的精神一致。综上，实习护士在符合法定条件时有权主张误工费。

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