关于提交辞职书后公司不让走的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条已明确规定了法律依据。该法条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”具体而言，若你处于试用期，只需提前三日书面通知，到期即可离职，公司无权阻拦；若你是非试用期员工，提前三十日书面通知后，三十日期满劳动合同即解除，这是你的法定权利，公司任何理由的阻拦均违反法律规定。因此，只要你按法定要求提交辞职书，到期后离职的权利受法律保护，公司的阻拦行为缺乏法律依据。
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提交辞职书后公司不让走，员工在通知期满后可依法自行离职。具体分以下情况说明：
1. 试用期员工：提前3日书面通知用人单位，通知期满即可离职，无需公司批准。例如，你在试用期内提交辞职书，3天后无论公司是否同意，你都有权离开。
2. 非试用期员工：提前30日书面通知用人单位，30日期满后劳动关系解除，公司无权阻拦。比如你是非试用期员工，书面提交辞职书满30天，即使公司不安排交接，你也可以离职。
3. 公司存在违法行为：如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，员工可立即解除劳动合同，无需提前通知。例如公司长期拖欠工资，你提交辞职书后可马上离职。
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提交辞职书后公司不让走，可能带来以下法律风险，需提前了解并防范：
1. 工资被扣发风险：公司若以你未按要求完成交接或擅自离职为由扣发工资，你将遭受经济损失。比如你在通知期满后离职，公司却以你未配合额外安排的工作为由，拒绝发放你最后一个月工资。
2. 离职证明无法取得风险：公司可能因不满你离职而拒绝出具解除劳动合同证明，影响你入职新单位。例如新公司要求提供离职证明，而原公司故意拖延或拒绝开具，导致你无法顺利入职。
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处理提交辞职书不让走的问题时，存在以下特殊情况或例外情形，会影响处理结果：
1. 双方签订服务期协议且员工违约：若你与公司签订了服务期协议，且在服务期内提交辞职书，公司可能要求你支付违约金。此时你需先按协议约定承担违约责任，否则公司有权阻拦离职，离职过程会更复杂，需先解决违约金纠纷。
2. 岗位涉及保密义务或竞业限制：若你从事的岗位有保密义务，且签订了竞业限制协议，公司可能以你未履行保密义务或竞业限制条款为由不让你走。此时你需确保离职后遵守相关协议约定，公司也需按规定支付竞业限制经济补偿，双方权利义务需依据协议具体条款确定，这会影响你离职的条件和后续义务。

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