公司未交社保能否直接离职？结合法律依据分析如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项及第四十六条第一项，若公司未依法缴纳社保，劳动者有权依据第三十八条解除劳动合同，且无需提前通知（法律未强制要求）。实务中建议书面告知解除理由以避免争议，但不影响直接离职的权利基础。只要能证明未交社保事实，即可解除合同并主张经济补偿。
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公司未交社保能否直接离职？需分情形判断：
1. 可直接走且无需通知：若公司未缴社保且经书面催告后仍不缴纳，可依据《劳动合同法》第三十八条单方解除，无需提前通知，可主张经济补偿。
2. 需提前通知：若未催告直接离职，可能被认定为旷工或违法解除，影响经济补偿主张。此时建议提前30日（试用期3日）书面通知，注明“因公司未缴社保”解除。
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公司未交社保时，这些错误操作会损害权益，需注意：
1. 直接旷工离职：可能被公司以“旷工”解除合同，甚至索赔损失。即使公司违法在先，离职仍需遵循法定程序，直接离岗易陷入被动。
2. 签署放弃社保协议：协议因违法无效，但会增加维权举证难度。切勿签署此类文件，避免后续维权受阻。
3. 忽视仲裁时效：劳动仲裁时效为1年，超期可能导致权益无法通过法律途径保障。

若对操作界定或维权步骤不明确，可咨询我为您提供解答，避免因操作不当受损。
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公司未交社保可能带来的法律风险：
1. 离职赔偿风险：若直接离职且公司能证明因你突然离岗造成经济损失（如项目延误、招聘费用等），可能以“未提前通知”为由索赔。
2. 社保补缴执行难：若公司未缴社保时间长且经营困难（如濒临破产），即使胜诉，补缴请求可能因公司无财产可供执行而无法兑现，导致社保权益受损。

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